Guía interina para operadores y empleados de campamentos de trabajo migrantes con respecto al COVID-19

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Como personal esencial, los empleados agrícolas migrantes brindan un servicio crítico a través de la siembra, el cultivo, la cosecha y el empaque de los muchos cultivos que se cultivan en todo el Commonwealth of Virginia. En respuesta a la creciente preocupación por la seguridad de los empleados de los campos de trabajo migrantes y la propagación de la enfermedad por coronavirus 2019 (COVID-19), el Departamento de Salud de Virginia (VDH) ha resumido las recomendaciones clave de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), así como las recomendaciones específicas del VDH e información adicional para los empleados de los campamentos de trabajo migrantes y sus empleadores en Virginia.

Los operadores de campamentos de trabajo para migrantes deben seguir las leyes/regulaciones federales, estatales o locales aplicables junto con esta guía en la medida de lo posible. 

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Acerca de COVID-19

La COVID-19 es una enfermedad respiratoria viral causada por la infección por SARS-COV2. Los síntomas pueden variar de leves a graves y, en algunos casos, la enfermedad es mortal. Es posible que algunas personas no presenten síntomas, pero aun así pueden propagar el virus.

Los síntomas pueden aparecer 2a14 días después de la exposición y pueden incluir:

Cómo se propaga el COVID-19

El COVID-19 generalmente se transmite de dos maneras:

Propagación de persona a persona

Se cree que el virus se propaga principalmente de persona a persona.

• Entre personas que están en contacto cercano entre sí (a menos de 6 pies o 2 metros).
• A través de las gotitas respiratorias que se producen cuando una persona infectada tose o estornuda.

Estas gotitas pueden caer en la boca o la nariz de las personas que están cerca o posiblemente ser inhaladas hacia los pulmones.

Se propagan por contacto con superficies u objetos contaminados

Es posible que una persona pueda contraer COVID-19 al tocar una superficie u objeto que tenga el virus y luego tocarse la boca, la nariz o posiblemente los ojos.

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Medidas que los operadores de campamentos de trabajo migrante pueden tomar para reducir la exposición de los empleados al COVID-19

Esta sección describe los pasos básicos que los operadores y empleados de campamentos de migrantes pueden tomar para reducir el riesgo de exposición al COVID-19.

Esté preparado

Manténgase en contacto con los socios de la comunidad

● Mantenga la información de contacto de sus centros de atención médica locales, el departamento de salud local y otras agencias locales/estatales para obtener ayuda.
● Desarrollar un plan para alojar a los empleados enfermos lejos de los empleados sanos. Consulte a su departamento de salud local antes de trasladar a los empleados enfermos a un lugar que no sea el campo de trabajo migrante.

Planifique en consecuencia

VDH recomienda que los propietarios de campamentos de trabajadores migrantes desarrollen un plan de apoyo médico si un empleado se enferma.  La mayoría de las personas con COVID-19 desarrollar una enfermedad leve a moderada y no requieren atención médica. En estas situaciones, los empleadores pueden autoaislarse en casa.  Si un empleado necesita atención médica, se debe usar un centro de atención médica que no sea la sala de emergencias de un hospital, a menos que el empleado esté gravemente enfermo.  Si un empleado necesita atención a través de un centro de atención médica u hospital, llame a ese centro u hospital antes de su llegada para describir la situación.

● Planifique las ausencias para permitir que los empleados enfermos se queden en casa cuando sea posible.
● Asegúrese de que los empleados tengan a su disposición existencias suficientes de suministros de higiene, artículos de limpieza, suministros médicos y artículos de cuidado personal para evitar viajes innecesarios de grandes grupos de empleados a las tiendas minoristas.
● Proporcionar equipo de protección personal (mascarillas y guantes desechables) que pueda ser necesario si un empleado presenta síntomas.
o Los CDC recomiendan que todas las personas usen una cubierta de tela para la cara en entornos públicos donde es difícil mantener otras medidas de distanciamiento social, especialmente en áreas de transmisión comunitaria significativa.
● Antes de la llegada del empleado, separe las camas al menos a 6 pies o 2 metros de distancia si el espacio lo permite.
o Organice las literas de manera que las personas duerman de pies a cabeza.
o Use cortinas de tela como barreras entre los espacios para dormir, asegúrese de lavarlas con frecuencia.
● Revise el plano de las instalaciones del campamento para identificar el espacio para aislar a los trabajadores que están expuestos al COVID-19 o que dan positivo en la prueba de COVID-19. Discuta los arreglos de espacio con su departamento de salud local.
● Antes de la llegada de los empleados, coloque letreros en inglés y en el idioma nativo de los empleados en todo el campamento sobre el lavado de manos y desarrolle un horario de limpieza. (Consulte la sección de Educación para la señalización)
● Para evitar el hacinamiento en las áreas de comedor, cree un horario de comidas y espacie las mesas y sillas de comedor para permitir el distanciamiento social. Considere la posibilidad de proporcionar comidas preparadas de un establecimiento de alimentos autorizado, como una unidad móvil de alimentos o una empresa de servicios de comidas preparadas.
● Los espacios habitables bien ventilados pueden reducir el potencial de transmisión. Si el clima lo permite, abra las ventanas y/o proporcione ventiladores mecánicos a los trabajadores.
● Hable con los líderes religiosos locales para proporcionar opciones para que los empleados practiquen su fe mientras ejercen la distancia social.

Promover hábitos saludables

Seguimiento de empleados

Se recomienda encarecidamente al empleador o al administrador del programa de salud ocupacional que controle los síntomas de todos los empleados durante 14 días después de su llegada al campamento. Los empleadores pueden designar a un empleado, como un supervisor, para que realice una evaluación verbal y documente las respuestas (consulte el Registro de Monitoreo Diario del Departamento de Salud de Virginia). Debido a que es posible que sea necesario mantener registros de los exámenes de salud según el estándar de Acceso a la Exposición de los Empleados y los Registros Médicos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (29 CFR § 1910.1020), considere las cargas y los beneficios de documentar los resultados identificables individualmente de los exámenes de ingreso. Si tiene preguntas sobre la retención de registros, comuníquese con el Departamento de Trabajo e Industria de Virginia.

Si el empleador no DOE un programa de salud ocupacional, determine si hay recursos de salud ocupacional a distancia (por ejemplo, telemedicina o médicos de guardia disponibles por teléfono) disponibles para ayudar o brindar orientación según sea necesario.

Después de los 14 días iniciales de monitoreo, los empleados deberán automonitorearse durante el resto de su estadía en el campamento de trabajo migrante.

Considere utilizar termómetros sin contacto, como un termómetro temporal o termómetros desechables. No reutilice los termómetros antes de desinfectarlos.

Informar y animar a los empleados: higiene y distanciamiento social

● Proporcionar letreros en inglés y en el idioma nativo de los empleados con información que refuerce las prácticas de higiene saludables, tales como:
o Las manos limpias te mantienen saludable. Se recomienda a los empleados lavarse las manos con agua y jabón durante al menos 20 segundos:
▪ Al llegar al trabajo y antes de salir del trabajo;
▪ Antes y después de comer o ir al baño;
▪ Después de una interacción cercana con otras personas;
▪ Después de entrar en contacto con superficies o herramientas compartidas;
▪ Antes y después de usar mascarillas o guantes; y
▪ Después de sonarse la nariz o estornudar
o Mejores prácticas:
▪Cúbrase la boca y la nariz al toser/estornudar con el codo; evite tocarse los ojos, la nariz o la boca sin lavarse las manos; Evite compartir utensilios para comer, platos y tazas. Fomente el uso de utensilios, platos y tazas de un solo uso.
▪Asegúrese de que los artículos de control de la fuente, como las mascarillas de tela o las cortinas de tela que se utilizan como barreras entre las camas, se laven con frecuencia.
o Evite el contacto: Evite tocarse los ojos, la nariz o la boca sin lavarse las manos primero.Evite el contacto físico con otras personas.
o Fomente el distanciamiento social: Mantenga más de 6 pies o 2 metros de distancia entre las personas. Desaliente las actividades grupales. Las áreas para practicar el distanciamiento social incluyen:
▪ Espacios de recreación (fomente el ejercicio individual, pero no las actividades recreativas en equipo o en grupo)
▪ Áreas de comedor
▪ Transporte (haga viajes adicionales para permitir espacio en los vehículos de transporte, los empleados se sientan con al menos 6 pies o 2 metros de distancia entre sí o cada dos asientos)
▪ Áreas de estar (reorganizar muebles en salas de estar, guaridas, comedores, etc.)

Prácticas de saneamiento y COVID-19

● Asegúrese de que los empleados tengan acceso a suministros como jabón, desinfectante de manos a base de alcohol, pañuelos desechables y botes de basura forrados. Mantenga estos artículos en las áreas comunes, las áreas para dormir y las áreas donde comen los empleados.
o El desinfectante de manos debe contener al menos un 60% de alcohol
o Use desinfectantes registrados por la EPA o soluciones de lejía doméstica para limpiar y desinfectar los objetos y superficies que se tocan con frecuencia. Diluya las soluciones de lejía de la siguiente manera:
▪ 5 cucharadas (1/3taza) o 74 ml de lejía por galón de agua o
▪ 4 cucharaditas o 20 ml de lejía por litro de agua
o Mantenga prácticas regulares de limpieza, como un horario que incluya la limpieza y desinfección rutinarias de superficies, equipos y otras áreas de alto contacto (manijas de puertas, mesas, encimeras, baños y barandas de escaleras).
● Desinfectar los vehículos de transporte antes y después de transportar a los empleados

Prevenir la propagación del COVID-19

Si el empleado tiene una prueba positiva de COVID-19 o tiene síntomas de COVID-19:
● Tan pronto como un empleado desarrolle síntomas de COVID-,19 proporcione a la persona una mascarilla y aíslelo de los demás.
o Si el empleado tiene un mayor riesgo de desarrollar una enfermedad grave (por ejemplo, tiene 65 años o más o con una afección subyacente como enfermedad pulmonar crónica, enfermedad cardíaca crónica, diabetes, cáncer o sistema inmunitario debilitado), llame a un proveedor
de atención médica. o Si el empleado vive en un espacio de vida congregado o compartido con otros empleados, lo ideal es proporcionarle al empleado una habitación privada con una puerta para usarla como área de aislamiento. Si esto no es factible y hay más de un trabajador enfermo, entonces los trabajadores enfermos pueden agruparse, pero separarse de los trabajadores no enfermos.
▪ Limite el movimiento fuera del área de aislamiento
▪ Asigne un baño dedicado, idealmente adjunto a la zona de dormir
▪ Excluir de actividades
▪ Proporcionar comidas dentro del área de aislamiento
▪ Si se requiere abandonar el área de aislamiento, el empleado debe usar una mascarilla
▪ Si el empleado requiere atención médica, notifique al centro de atención médica antes de su llegada o Siga las pautas de los
CDC para la limpieza y desinfección. o Siga la guía de los CDC
para el alta del aislamiento.
o Siga las directrices del VDH sobre las estrategias de evaluación. Las estrategias de pruebas dirigidas pueden ayudar a prevenir la propagación de la enfermedad, determinar el alcance de la infección y determinar si se necesitan esfuerzos adicionales de prevención y control. 

Si un empleado es un contacto cercano de un19 COVID-1 conocido (prueba positiva):
● Implementar la guía interina de los CDC para implementar prácticas de seguridad para los trabajadores de infraestructura crítica que pueden haber estado expuestos a una persona con COVID- presunto o confirmado19 : La guía de los CDC proporciona información sobre lo siguiente:
○ Pre-Screen: Mida la temperatura de los empleados, evalúe y registre los síntomas antes del trabajo. Utilice el registro de monitoreo diario del Departamento de Salud de Virginia, o un documento similar, para ayudar con este monitoreo
○ Monitoreo regular: Siempre que el empleado no tenga fiebre o síntomas, debe autocontrolarse ○
Use una mascarilla: Los empleados deben usar mascarillas en todo momento durante 14 días de la última exposición. Los empleadores deben proporcionar mascarillas o aprobar las cubiertas de tela suministradas por los empleados en caso de escasez
○ Distancia física: Mantenga 6 pies o 2 metros de distanciamiento físico dentro del campamento
○Desinfectar y limpiar: Limpie y desinfecte todas las áreas (áreas para dormir, áreas comunes de estar, baños, etc.) de forma rutinaria
● Si es posible, un empleado potencialmente expuesto debe ponerse en cuarentena durante 14 días desde la última exposición potencial. Si el empleado no puede ponerse en cuarentena durante 14 días después de su última exposición y no tiene síntomas, puede finalizar el autoaislamiento antes: 1) después de 10 días sin hacerse la prueba, o 2) después de 7 días con una prueba de PCR o antígeno negativa realizada el día 5o después .
● Si el empleado se ha recuperado o ha sido completamente vacunado contra el COVID-19 y ha tenido contacto cercano, es posible que no necesite ponerse en cuarentena, pero aún debe estar atento a los síntomas durante 14 días después de la exposición y continuar usando una mascarilla, mantener la distancia, evitar las multitudes y lavarse las manos. Consulte aquí para obtener más información.
● Si el empleado se ha recuperado o ha sido completamente vacunado contra el COVID-19 y ha tenido contacto cercano, es posible que no necesite ponerse en cuarentena, pero aún debe estar atento a los síntomas durante 14 días después de la exposición y continuar usando una mascarilla, mantener la distancia, evitar las multitudes y lavarse las manos. Consulte aquí para obtener más información. 
● Si no se puede realizar una cuarentena individual, puede ser necesario agrupar a los empleados expuestos
○ Los empleados que no están enfermos no deben agruparse con los empleados que están enfermos
○ Si se debe agrupar, es preferible una habitación grande y bien ventilada que permita mantener al menos 6 pies entre camas. Se pueden usar barreras temporales entre las camas (como cortinas)
● Si la autocuarentena no es posible, el empleado puede continuar trabajando siempre y cuando se sigan las precauciones descritas en CDC guía (incluido el uso de una mascarilla/cubierta de tela durante 14 días después de la última exposición) y el trabajador no DOE tener síntomas de COVID-19
● Si un empleado presenta síntomas, debe dejar de trabajar inmediatamente y autoaislarse. Comunícate con tu proveedor de atención médica local.

 

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Recursos

1. Registro de monitoreo diario del Departamento de Salud de Virginia

2. Carteles y otros recursos impresos
a. "Lávate las manos" Inglés
b. "Lávate las manos" Español
c. "¿Qué hacer si está enfermo?" Inglés
d. "¿Qué hacer si está enfermo?" Español
e. "Síntomas de COVID-19" Inglés
f.  "Síntomas de COVID-19" Español
3. Localizador del Departamento de Salud
4. Guía provisional para que las empresas y los empleadores planifiquen y respondan al COVID-19, Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades
5. Guía sobre la preparación de los lugares de trabajo para el COVID-19, Departamento de Trabajo
6. Departamento de Salud de Virginia, Respuesta al COVID-19
7. Guía provisional del VDH para trabajadores de infraestructuras críticas (no sanitarios) durante la transmisión comunitaria generalizada en Virginia
8. Guía de los CDC para trabajadores de infraestructuras críticas que pueden estar expuestos al COVID-19
9. Infografía para trabajadores esenciales y esenciales que pueden estar expuestos al COVID-19
10. Guía de VDH para operadores de campos de trabajo migrantes, diapositivas del seminario web (5/13/2020)
11. Prevención de enfermedades infecciosas estándar temporal de emergencia del Departamento de Trabajo e Industria de Virginia: virus SARS-COV2 que causa COVID-19

VDH/OEHS actualizado 3/26/2021 *Los elementos actualizados están subrayados