Vacunas para adultos
Las vacunas no son solo para niños y adolescentes. El Comité Asesor sobre Prácticas de Inmunización (ACIP, por sus siglas en inglés) y el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés) recomiendan:
- Influenza estacional (para todos los adultos)
- Tétanos, difteria y tos ferina (tos ferina) (para todos los adultos que no hayan recibido previamente la vacuna Tdap)
- Virus del papiloma humano (VPH) (para todos los adultos hasta los 26 años o para adultos mayores de 27 años que tienen condiciones de salud especiales)
- Herpes zóster (para adultos mayores de 50 años o adultos menores de 50 años que tienen afecciones de salud específicas)
- Infección neumocócica (neumonía) (para todos los adultos mayores de 65 años o para adultos menores de 65 años que tienen afecciones de salud específicas)
- Infección por hepatitis B (para todos los adultos de 19 a 59 años o para adultos de 60 años o más que tienen afecciones de salud específicas)
- Vacunas para viajar (visite http://wwwnc.cdc.gov/travel para ver qué vacunas se recomiendan según su destino)
Para obtener más información sobre las vacunas para adultos recomendadas por el ACIP, visite https://www.cdc.gov/vaccines/schedules/downloads/adult/adult-combined-schedule.pdf.
Vacuna contra la gripe para el bienestar en el lugar de trabajo
Los CDC recomiendan que todas las personas mayores de 6 meses reciban una vacuna contra la gripe cada año. La vacunación anual contra la influenza estacional, ya sea con la vacuna inyectable contra la influenza o la vacuna contra la influenza en atomizador nasal, es la mejor manera de reducir las probabilidades de contraer la influenza y disminuir la posibilidad de que la transmita a otras personas. Cuando más personas se vacunan contra la gripe, menos casos de influenza pueden propagarse en la comunidad.
¿Cuánto le cuesta la gripe a una empresa?
Contraer la gripe puede provocar una gran pérdida de productividad. En 2010, la gripe retribuyó:
- 200 millones de días de productividad disminuida
- 100 millones de días de reposo en cama
- 75 millones de días de ausencias laborales
- 22 millones de visitas a proveedores de atención médica
La carga económica total de la gripe en los Estados Unidos se estima en87dólares.1 mil millones de dólares. La gripe también puede costar a las empresas miles de millones en pérdida de productividad y costos médicos directos. En promedio, la vacunación contra la gripe puede ahorrar $30 por persona vacunada.
Cómo construir el bienestar en el lugar de trabajo a través de la inmunización
Las vacunas son una intervención de salud pública comprobada y se pueden implementar en su lugar de trabajo en diversas escalas. Los cuatro pasos del modelo de salud en el lugar de trabajo pueden guiar la planificación del programa.
- ¿Cuáles son los riesgos, las preocupaciones, los programas actuales, la capacidad y las necesidades?
- ¿Qué servicios se utilizan actualmente? ¿Es necesario un programa de inmunización en el lugar?
- ¿Los empleados han recibido la vacuna contra la gripe la temporada pasada? En caso afirmativo, ¿qué porcentaje lo recibió?
- ¿Qué abordará el programa, cuáles son los objetivos y cómo se cumplirán?
- Un ejemplo de objetivo es que un porcentaje determinado de empleados estén inmunizados
- Obtener el apoyo de la gerencia y el liderazgo para el programa de inmunización.
- El apoyo de la gerencia/liderazgo ayuda a cultivar una cultura de bienestar en el lugar de trabajo y muestra su interés en la salud del empleado
- ¿Qué recursos están disponibles para un programa de inmunización?
- ¿Tienen personal que pueda administrar las vacunas?
- ¿Se puede contratar a una organización externa para que proporcione vacunas en el lugar?
- Desarrollar un plan de comunicación para garantizar que todos los empleados estén al tanto del programa de inmunización.
- Utilice varios canales, como el correo electrónico y los folletos.
- Incluya comunicación de seguimiento para el progreso hacia el objetivo y fomente la participación si el empleado aún no se ha vacunado
- Proporcionar educación sobre el programa
- Promocione su programa de vacunación
- Proporcionar información educativa
- Mitos sobre la vacuna contra la influenza (PDF)
- Ofrecer incentivos para la participación en el programa de inmunización
- Sorteo de tarjeta regalo
- Comida para la oficina con mayor participación
- Revisión del mérito (calidad), el valor (efectividad) y la significación (importancia) de la actividad
- Encuesta a los empleados para obtener comentarios
- Seguimiento de los resultados del programa
- Aumento del porcentaje de empleados inmunizados
- Cantidad de días de enfermedad utilizados durante la temporada de influenza
Recursos para el bienestar en el lugar de trabajo a través de la inmunización
Aunque el personal de atención médica (HCP) ha sido el foco de las inmunizaciones en el lugar de trabajo en los estudios, las inmunizaciones para los cuidadores son igual de importantes. Once estados tienen legislación que apoya la inmunización contra la influenza para el personal de atención médica, y numerosos hospitales y centros de atención médica tienen políticas para la inmunización contra la influenza.
Ejemplos de documentos para la política de inmunización de adultos en el lugar de trabajo
Lo siguiente se puede utilizar para implementar su propia política de inmunización en el lugar de trabajo que se centra en la influenza. La Asociación de Hospitales de Colorado desarrolló un documento de orientación para desarrollar un programa obligatorio de vacunación contra la influenza. Los siguientes documentos se pueden modificar para otras vacunas, como la Tdap, o para satisfacer las necesidades de su negocio.
- Ejemplo de póliza contra la influenza (Este es un documento de Word adoptado de: La Asociación de Hospitales de Oklahoma)
- Plantilla para documentar la vacunación
Recursos adicionales
Estudios de casos y documentos de apoyo para programas de inmunización en el lugar de trabajo