Trabajo de equidad: lo que estamos haciendo

Cambiando nuestro nombre y nuestros principios

• El Distrito de Salud Thomas Jefferson (TJHD) del Departamento de Salud de Virginia cambió su nombre a Distrito de Salud Blue Ridge, a partir del 2021de enero. Este cambio refleja el compromiso del Distrito de garantizar que los servicios de salud pública sean inclusivos y acogedores para todas las comunidades a las que sirven. El Distrito de Salud de Blue Ridge también se alinea con otros distritos de salud en Virginia, donde la mayoría llevan el nombre de la geografía regional.
• En diciembre de 2020, el Comité de Equidad de BRHD desarrolló nuestro enfoque sobre la salud y nuestra declaración de equidad, los cuales se incluyen en el sitio web de BRHD, en los anuncios de empleo y continuarán incorporándose en documentos de políticas clave como nuestro plan estratégico.

Participar en el trabajo de equidad racial a través de coaliciones comunitarias

• BHRD ha sido miembro del Equipo de Planificación de la Red de Justicia Alimentaria de Charlottesville desde 2017 cuando nos asociamos con Cultivate Charlottesville (entonces City Schoolyard Garden) para resaltar la necesidad de un enfoque sistémico para la equidad alimentaria en la Ciudad de Charlottesville ante el Concejo Municipal de Charlottesville. Gracias al liderazgo de la comunidad, esta asociación resultó en un cambio de fondos para iniciar un programa de Tiendas Saludables de la Esquina al apoyo continuo para la Red de Justicia Alimentaria de Charlottesville. Dos miembros del equipo de BRHD participaron en la capacitación Soul Fire Farm Uprooting Racism de CFJN en noviembre de 2020. En 2021, el Director de Asociaciones de BRHD está participando en un Círculo de Responsabilidad de Equidad Racial mensual con otros miembros de CFJN.
• BRHD es miembro de la Coalición Comunitaria de Salud Mental y Bienestar y participa en el Comité Directivo de la coalición y en el Subcomité ARISE (Antirracismo, Conciencia Racial, Interseccionalidad, Sensibilidad y Equidad). La Coalición aumenta el acceso a los servicios de salud mental y abuso de sustancias, ayuda a las organizaciones a abordar el racismo institucional y aboga por el progreso a nivel comunitario.

Uso de una lente de equidad para las evaluaciones y la planificación de la comunidad

• MAPP2Salud – Nuestro proceso e informe de 2019 MAPP2Health se ha compartido a nivel nacional como una mejor práctica para el proceso de evaluación y planificación de mejoras comunitarias de la Asociación Nacional de Funcionarios de Salud de Ciudades y Condados (NACHO).
• Estrategia de equidad en la vacunación contra el COVID-19 - A principios de febrero de 2021, el Distrito de Salud de Blue Ridge convocó a un grupo de Política de Equidad en las Vacunas que incluía a representantes del condado de Albemarle, la ciudad de Charlottesville, la Universidad de Virginia, el Sistema de Salud de la Universidad de Virginia y el Sistema de Salud Sentara Martha Jefferson.  El grupo revisó los datos, se reunió con especialistas en ética reconocidos a nivel nacional para revisar los marcos para la distribución de vacunas y publicó la Estrategia de Equidad en la Vacunación contra el COVID-19 de BRHD para guiar la asignación y distribución de vacunas en todo el Distrito.

Invertir en la formación y el compromiso del personal (consulte Lo que estamos aprendiendo)

• El Departamento de Salud de Virginia lanzó un nuevo curso en línea obligatorio para todos los empleados sobre humildad cultural y agregará cursos adicionales relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión durante todo el año.
• BRHD ha sido financiado para contratar a un Coordinador de Bienestar del personal en el otoño de 2021 para enfocarse en la retención, la inclusión y el reconocimiento, y celebrar la diversidad de nuestro distrito.
• También hemos recibido fondos para programar la capacitación y el desarrollo del personal para continuar nuestro aprendizaje y comprensión de la participación comunitaria. (ver Formas de trabajar con nosotros)

Cambiar nuestras políticas y procedimientos

• La Oficina Central de VDH ha recibido fondos para apoyar la diversidad, la equidad y la inclusión en cada distrito de salud local. Este puesto será fundamental para brindar apoyo y liderazgo en torno a los cambios en las políticas y los sistemas, y trabajará en estrecha colaboración con nuestro Comité de Equidad y el Equipo de Administración del Distrito.
• Este otoño, diseñaremos un proceso de incorporación para todo el personal que incluya el historial de salud pública y nuestro impacto tanto en la mejora de los resultados de salud como en la contribución a las disparidades de salud.