PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA — 20de septiembre de 2024
Contacto con los medios: VDH PIO, logan.anderson@vdh.virginia.gov
El Departamento de Salud de Virginia otorga más de $4.5 Millones de beneficiarios del programa To Earn to Learn
Los fondos abordarán las necesidades de atención médica en la Commonwealth
RICHMOND, Virginia. — Hoy, el Departamento de Salud de Virginia (VDH) anunció los primeros beneficiarios del programa Earn to Learn para abordar la escasez crítica de mano de obra para las enfermeras en todo el Commonwealth of Virginia. El Programa de Aceleración de la Educación en Enfermería Earn to Learn tiene como objetivo transformar la educación clínica de las enfermeras para acelerar el desarrollo de graduados de enfermería listos para la práctica. La subvención estaba abierta a instituciones educativas u organizaciones que ofrecen programas de educación de enfermería aprobados por la Junta de Enfermería de Virginia para enfermeras registradas (RN) y enfermeras prácticas con licencia (LPN).
"El programa Earn to Learn es una victoria para todos los estudiantes de enfermería, las escuelas, los hospitales y las comunidades", dijo la comisionada de salud del estado, Karen Shelton, MD. "Los estudiantes de enfermería podrán ganar un estipendio mientras completan las clases y la capacitación clínica. El programa cuenta con socios académicos y hospitalarios en todo el estado, lo que garantiza que las oportunidades se extiendan por todo Virginia. Para las comunidades, más graduados en enfermería significa más enfermeras para cuidar a los pacientes en consultorios médicos, hospitales, centros de atención de urgencia, clínicas, hogares de ancianos, centros de vida asistida y otros entornos".
"Preparar a los futuros médicos para carreras en medicina es imperativo en un momento en que enfrentamos una grave escasez de enfermeras, médicos y profesionales de la salud conductual", dijo el presidente y director ejecutivo de la Asociación de Hospitales y Atención Médica de Virginia (VHHA), Sean T. Connaughton. "El programa Earn to Learn es un modelo de aprendizaje innovador que promueve la colaboración entre las escuelas de enfermería y los hospitales al proporcionar experiencia clínica práctica y compensación a las enfermeras en formación. Se alinea con el trabajo que ya se está llevando a cabo en los hospitales de Virginia, donde muchos aspirantes a enfermeras y médicos reciben capacitación. VHHA y sus miembros también están trabajando para fortalecer la fuerza laboral de atención médica de Virginia a través de iniciativas como la campaña On Board Virginia para reclutar nuevas enfermeras para ejercer en la Commonwealth. Earn to Learn es una herramienta esencial para ayudar a abordar la escasez de enfermeras. Estamos emocionados de ver su implementación y felicitamos al Gobernador Youngkin y a la Asamblea General de Virginia por promulgar este importante programa".
El programa Earn to Learn se incluyó en el presupuesto de 2024 adoptado. Al establecer el programa, la Asamblea General ordenó a VDH que utilizara $5 millones de los Fondos de Recuperación Fiscal Estatales y Locales (SLRF) del Coronavirus autorizados por la Ley del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA) para establecer el Programa de Aceleración de la Educación en Enfermería Earn to Learn de la Commonwealth en el año fiscal 2024. Para el Año Fiscal 2025 y el Año Fiscal 2026, se asignaron $4 millones en fondos generales al programa.
El programa Earn to Learn proporciona fondos a instituciones educativas en la Commonwealth para fomentar acuerdos de capacitación clínica colaborativa entre los beneficiarios de subvenciones, hospitales y proveedores de salud con los objetivos de:
- aumentar el número de estudiantes de enfermería en los programas de enfermería de Virginia,
- crear más oportunidades de empleo para los estudiantes de enfermería para que tengan más probabilidades de conseguir puestos de trabajo al finalizar su formación, y
- produciendo más enfermeras registradas listas para la práctica y enfermeras prácticas con licencia, mejorando así la retención de RN y LPN en la Commonwealth.
Los estudiantes que participen en el programa serán colocados en sitios clínicos asociados para recibir capacitación práctica remunerada y tutoría que complemente sus estudios académicos. Este pago permite a los estudiantes ganar un salario comparable a su nivel actual de práctica mientras se capacitan para obtener un nivel de certificación más alto. El modelo Earn to Learn se basa en un creciente cuerpo de evidencia que sugiere que mejores resultados de los programas de fuerza laboral provienen de programas que incorporan capacitación práctica basada en el trabajo junto conel compromiso académico e incluyen acceso a asistencia personalizada para la navegación profesional y otros servicios integrales.
Las siguientes instituciones educativas recibieron subvenciones de Earn to Learn:
| Colegio Comunitario Paul D. Camp | Franklin | $500,000.00 |
| Colegio Comunitario de Rappahannock | Varsovia | $301,596.74 |
| Colegio Comunitario Germanna | Arboleda de langostas | $500,000.00 |
| Colegio Comunitario del Norte de Virginia | Annandale | $213,180.00 |
| Universidad de Marymount | Arlington | $500,000.00 |
| Colegio Comunitario de New River | Dublín | $358,911.00 |
| Universidad Comunitaria del Oeste de Virginia | Roanoke | $439,521.22 |
| Universidad James Madison | Harrisonburg | $372,749.00 |
| Colegio Comunitario de Blue Ridge | Cueva de Weyers | $374,967.00 |
| Colegio Comunitario de Southside | Alberta | $367,994.53 |
| Facultad de Enfermería Galen - Richmond | Richmond | $470,819.00 |
| Universidad Comunitaria de Laurel Ridge | Middletown | $500,000.00 |
| Universidad de la Commonwealth de Virginia | Richmond | $493,964.00 |
Centros de Educación para la Salud del Área de Virginia (AHEC)
Se espera que las instituciones adjudicatarias:
- proporcionar capacitación educativa coordinada, experiencia clínica remunerada y tutoría para estudiantes de RN y / o LPN,
- recopilar datos de forma rutinaria sobre la adquisición de habilidades de los participantes y la preparación para el empleo después de la graduación, la satisfacción del empleador, la escasez de enfermeras entre los centros clínicos, el aumento de las inscripciones de RN y/o LNP en las escuelas participantes, y
- participar en las actividades de asistencia técnica/cohorte organizadas por VDH.
Para obtener más información sobre el programa Earn to Learn, visite el sitio web de VDH Earn to Learn.
# # #